Cálculo estimado con base en el Código Sustantivo del Trabajo y los valores de 2026. No incluye horas extra, recargos, comisiones ni salario integral, ni descuentos de nómina. Asume que las cesantías de años anteriores ya fueron consignadas y que la prima del semestre anterior ya fue pagada. Para tu caso concreto, consulta con una abogada.
Tabla de indemnización por tipo de contrato
| Contrato | Indemnización |
|---|---|
| Indefinido, salario menor a 10 SMMLV | 30 días por el primer año (aunque no se complete) + 20 días por cada año siguiente, proporcional por fracción |
| Indefinido, salario de 10 SMMLV o más | 20 días por el primer año + 15 días por cada año siguiente, proporcional por fracción |
| A término fijo | Salarios del tiempo que faltaba para el vencimiento del plazo |
| Obra o labor | Salarios del tiempo que faltaba para terminar la obra, mínimo 15 días |
¿Cambió con la reforma laboral?
No. La Ley 2466 de 2025 discutió aumentar la indemnización, pero esa propuesta no fue aprobada y la fórmula del artículo 64 se mantiene.
Cuándo no hay indemnización
- Renuncia voluntaria.
- Despido con justa causa (artículo 62 del CST), siempre que se respete el debido proceso.
- Vencimiento del plazo en contrato a término fijo, con preaviso oportuno.
Estabilidad laboral reforzada
Hay trabajadores que no pueden ser despedidos sin autorización o sin una justa causa probada, como las mujeres en embarazo o lactancia y las personas en condición de salud que les impide o dificulta trabajar. Si es tu caso, el despido puede ser ineficaz y conviene consultar de inmediato.
¿Te despidieron sin justa causa?
Revisamos tu contrato y la carta de despido para confirmar si te corresponde indemnización y cuánto. La consulta tiene un costo de $100.000, que se abona al valor del proceso si decides contratarlo. Se realiza presencial en Bogotá con cita previa o por videollamada, y en ella la Dra. Yesica revisa tu caso y, con base en su experiencia, te indica qué se debe hacer y cuál es la ruta a seguir.
¿Estás en Bogotá? Atención presencial con cita previa y por videollamada en todas las localidades.
Preguntas frecuentes
¿Cuánto me deben pagar si me despiden sin justa causa?
En contrato indefinido con salario menor a 10 SMMLV, 30 días de salario por el primer año y 20 días por cada año adicional, proporcional por fracción. Además, la liquidación de prestaciones.
¿Si llevo menos de un año me pagan indemnización?
Sí. En contrato indefinido se pagan los 30 días completos (o 20 si ganas 10 SMMLV o más) aunque no hayas cumplido el año.
¿La indemnización se calcula con el auxilio de transporte?
No. Se calcula con el salario, sin el auxilio de transporte.
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Escrito por Yesica Katterine Espinosa Díaz, abogada, magíster en protección de datos personales. Actualizado el 28/10/2026. Este contenido es informativo y no reemplaza una asesoría sobre tu caso concreto.