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Calculadora de liquidación laboral 2026
Calcula cesantías, intereses, prima, vacaciones e indemnización según el Código Sustantivo del Trabajo.
Cálculo estimado con base en el Código Sustantivo del Trabajo y los valores de 2026. No incluye horas extra, recargos, comisiones ni salario integral, ni descuentos de nómina. Asume que las cesantías de años anteriores ya fueron consignadas y que la prima del semestre anterior ya fue pagada. Para tu caso concreto, consulta con una abogada.
Cómo se calcula la liquidación laboral
| Concepto | Fórmula | Base |
|---|---|---|
| Cesantías | Salario × días trabajados ÷ 360 | Incluye auxilio de transporte si el salario no supera 2 SMMLV |
| Intereses sobre cesantías | Cesantías × días × 12% ÷ 360 | 12% anual |
| Prima de servicios | Salario × días del semestre ÷ 360 | Incluye auxilio de transporte si aplica |
| Vacaciones | Salario × días pendientes ÷ 30 (15 días hábiles por año) | Sin auxilio de transporte |
Indemnización por despido sin justa causa
Si el empleador termina el contrato sin justa causa, además de la liquidación debe pagar la indemnización del artículo 64 del Código Sustantivo del Trabajo. La reforma laboral (Ley 2466 de 2025) no cambió esta fórmula. Mira el detalle en indemnización por despido sin justa causa.
¿En cuánto tiempo deben pagar la liquidación?
La liquidación debe pagarse al terminar el contrato. Si el empleador no paga salarios y prestaciones a tiempo, puede tener que pagar la indemnización moratoria del artículo 65 del Código Sustantivo del Trabajo, salvo que demuestre buena fe.
Qué hacer si no te pagan la liquidación
- Pide por escrito la liquidación detallada.
- Presenta una reclamación o derecho de petición al empleador.
- Acude a conciliación ante el Ministerio del Trabajo.
- Si no hay acuerdo, presenta una demanda laboral. Ten en cuenta que, por regla general, los derechos laborales prescriben en tres años.
¿Tu liquidación no cuadra?
Envía tu contrato, la carta de terminación y la liquidación que te entregaron, y revisamos si te pagaron completo. La consulta tiene un costo de $100.000, que se abona al valor del proceso si decides contratarlo. Se realiza presencial en Bogotá con cita previa o por videollamada, y en ella la Dra. Yesica revisa tu caso y, con base en su experiencia, te indica qué se debe hacer y cuál es la ruta a seguir.
¿Estás en Bogotá? Atención presencial con cita previa y por videollamada en todas las localidades.
Preguntas frecuentes
¿Cómo se calcula la liquidación laboral en Colombia?
Se suman las cesantías (salario × días ÷ 360), los intereses sobre cesantías (12% anual), la prima de servicios (salario × días del semestre ÷ 360) y las vacaciones pendientes (salario ÷ 30 × días). Si hubo despido sin justa causa, se suma la indemnización.
¿El auxilio de transporte se incluye en la liquidación?
Sí, para cesantías y prima, cuando el trabajador gana hasta dos salarios mínimos. No se incluye para vacaciones ni para la indemnización.
¿Cuánto es el salario mínimo y el auxilio de transporte en 2026?
El salario mínimo de 2026 es $1.750.905 y el auxilio de transporte $249.095, según los Decretos 1469 y 1470 de 2025.
¿Qué pasa si renuncio? ¿Me deben liquidar?
Sí. Al renunciar tienes derecho a cesantías, intereses, prima y vacaciones pendientes. Lo que no aplica es la indemnización por despido sin justa causa.
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Escrito por Yesica Katterine Espinosa Díaz, abogada, magíster en protección de datos personales. Actualizado el 28/10/2026. Este contenido es informativo y no reemplaza una asesoría sobre tu caso concreto.