Las modalidades de acoso laboral
| Modalidad | Ejemplos |
|---|---|
| Maltrato laboral | Insultos, humillaciones, gritos, agresiones |
| Persecución laboral | Cambios arbitrarios de turnos, cargas excesivas, descalificaciones reiteradas |
| Discriminación laboral | Trato diferenciado por raza, género, origen, religión u opinión |
| Entorpecimiento laboral | Ocultar información, esconder herramientas, impedir el trabajo |
| Inequidad laboral | Asignar funciones que menosprecian al trabajador |
| Desprotección laboral | Exponer al trabajador a riesgos sin las medidas de seguridad |
Qué no es acoso laboral
La ley excluye, entre otras, las exigencias razonables de cumplimiento, los llamados de atención justificados y los actos para la disciplina en la empresa, siempre que sean respetuosos y proporcionados.
Qué pruebas reunir
- Correos, chats y mensajes.
- Testigos de los hechos.
- Registro escrito de fechas, lugares y lo ocurrido.
- Certificados médicos o de atención psicológica, si los hay.
Cómo denunciarlo
- Queja ante el comité de convivencia laboral de la empresa.
- Si no se resuelve, queja ante el inspector de trabajo del Ministerio del Trabajo.
- Acción ante el juez laboral, cuando corresponda.
Quien denuncia tiene protección frente a represalias, en los términos de la ley. Si la situación te lleva a renunciar, lee primero sobre la renuncia motivada.
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Preguntas frecuentes
¿Qué es el acoso laboral según la Ley 1010?
Toda conducta persistente y demostrable contra un trabajador que busca infundir miedo, intimidación, terror o angustia, causar perjuicio laboral, generar desmotivación o inducir la renuncia.
¿Cuáles son los tipos de acoso laboral?
Maltrato, persecución, discriminación, entorpecimiento, inequidad y desprotección laboral.
¿Qué pruebas necesito para denunciar acoso laboral?
Mensajes, correos, testigos, un registro de fechas y hechos y, si existen, certificados médicos o psicológicos.
¿Cuánto tiempo tengo para denunciar?
Las acciones de la Ley 1010 caducan seis meses después de la fecha en que ocurrieron las conductas.
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Escrito por Yesica Katterine Espinosa Díaz, abogada, magíster en protección de datos personales. Actualizado el 28/10/2026. Este contenido es informativo y no reemplaza una asesoría sobre tu caso concreto.