Carta de Renuncia: Modelos Gratis y Cómo Hacerla

Una carta de renuncia debe ser corta y clara: a quién va dirigida, tu nombre y cargo, la decisión de renunciar, la fecha del último día y tu firma. Entrégala por escrito y guarda una copia con la fecha de recibido. Al renunciar te deben pagar cesantías, intereses, prima y vacaciones pendientes; puedes calcularlo con la calculadora de liquidación 2026.

Qué debe tener una carta de renuncia

Ciudad y fecha.
Nombre de la empresa y de la persona a quien va dirigida.
Tu nombre completo, documento y cargo.
La decisión de renunciar de forma voluntaria.
La fecha de tu último día de trabajo.
Tu firma.

Modelo 1: carta de renuncia sencilla

Bogotá, [fecha] Señores [Nombre de la empresa] Atn. [Nombre del jefe o de Recursos Humanos] Respetados señores: Por medio de la presente presento mi renuncia voluntaria al cargo de [cargo], que desempeño desde el [fecha de ingreso]. Mi último día de trabajo será el [fecha]. Solicito que se me entregue la liquidación de salarios y prestaciones sociales, el certificado laboral y la orden para el examen médico de egreso. Atentamente, [Nombre completo] C.C. [número]

Modelo 2: carta de renuncia con agradecimiento

[Ciudad y fecha] Señores [Empresa] Respetados señores: Les comunico mi decisión de renunciar de manera voluntaria al cargo de [cargo], con efectos a partir del [fecha del último día]. Agradezco la oportunidad de haber hecho parte de [empresa] y la experiencia adquirida durante este tiempo. Quedo atento(a) para realizar el empalme que sea necesario. Solicito la liquidación de mis prestaciones sociales y el certificado laboral. Cordialmente, [Nombre completo] C.C. [número]

Consejos antes de renunciar

Revisa tu contrato y el reglamento interno: si pactaron un preaviso, cúmplelo.
Entrega la carta por escrito y pide copia con fecha de recibido, o envíala por correo electrónico.
No firmes una renuncia que no quieras presentar. Si te presionan para renunciar, podría tratarse de un despido encubierto y conviene asesorarte.
Si renuncias por incumplimientos graves del empleador (no pago de salarios, acoso laboral), la renuncia debe indicar los motivos. Esto se conoce como despido indirecto y puede dar derecho a indemnización; asesórate antes de redactarla.

Qué te deben pagar si renuncias

Cesantías, intereses sobre cesantías, prima de servicios proporcional y vacaciones pendientes. La indemnización por despido no aplica en una renuncia voluntaria. Estímalo con la calculadora de liquidación laboral.

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Cuéntanos brevemente tu caso por WhatsApp. La consulta tiene un costo de $100.000, que se abona al valor del proceso si decides contratarlo. Se realiza presencial en Bogotá con cita previa o por videollamada, y en ella la Dra. Yesica revisa tu caso y, con base en su experiencia, te indica qué se debe hacer y cuál es la ruta a seguir.

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Preguntas frecuentes

¿Cómo hacer una carta de renuncia sencilla?

Incluye ciudad y fecha, destinatario, tu nombre y cargo, la decisión de renunciar, la fecha de tu último día y tu firma. Entrégala por escrito y guarda una copia con fecha de recibido.

¿Me pueden negar la renuncia?

No. La renuncia es una decisión del trabajador y no necesita ser aceptada por el empleador para producir efectos.

¿Si renuncio me pagan liquidación?

Sí: cesantías, intereses, prima y vacaciones pendientes. Lo que no se paga es la indemnización por despido sin justa causa.

¿Qué es una renuncia motivada?

Es la renuncia en la que el trabajador expone incumplimientos graves del empleador. Puede configurar un despido indirecto con derecho a indemnización, por lo que conviene asesorarse antes de presentarla.

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