Cuánto dura
- 18 semanas en total.
- Por regla general, una o dos semanas se toman antes de la fecha probable de parto.
- En partos múltiples o prematuros existen reglas especiales de ampliación.
Quién la paga y cómo se calcula
El empleador paga la licencia a la trabajadora y luego la recobra a la EPS. Se calcula con el salario o ingreso base de cotización. Las trabajadoras independientes la reclaman directamente ante la EPS, siempre que hayan cotizado según las reglas vigentes.
Fuero de maternidad: despido en embarazo
- Está prohibido despedir a una trabajadora por motivo de embarazo o lactancia.
- Se presume que el despido es por esa razón si ocurre durante el embarazo o dentro de las 18 semanas posteriores al parto sin autorización del inspector de trabajo.
- Además de la indemnización ordinaria, la ley prevé una indemnización adicional de 60 días de salario, y la jurisprudencia permite pedir el reintegro.
Si te despidieron estando embarazada, actúa rápido: puede proceder una acción de tutela.
Licencia de paternidad
El padre también tiene derecho a una licencia de paternidad remunerada, regulada por la Ley 2114 de 2021. Verifica con tu EPS la duración aplicable a tu caso.
Agenda una consulta
Cuéntanos brevemente tu caso por WhatsApp. La consulta tiene un costo de $100.000, que se abona al valor del proceso si decides contratarlo. Se realiza presencial en Bogotá con cita previa o por videollamada, y en ella la Dra. Yesica revisa tu caso y, con base en su experiencia, te indica qué se debe hacer y cuál es la ruta a seguir.
¿Estás en Bogotá? Atención presencial con cita previa y por videollamada en todas las localidades.
Preguntas frecuentes
¿Cuánto dura la licencia de maternidad en Colombia?
18 semanas remuneradas, según la Ley 1822 de 2017.
¿Quién paga la licencia de maternidad?
La EPS. El empleador la paga a la trabajadora y luego la recobra a la EPS.
¿Me pueden despedir si estoy embarazada?
No por motivo del embarazo. Durante el embarazo y las 18 semanas posteriores al parto, el despido requiere autorización del inspector de trabajo; sin ella, puede ser ineficaz.
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Escrito por Yesica Katterine Espinosa Díaz, abogada, magíster en protección de datos personales. Actualizado el 28/10/2026. Este contenido es informativo y no reemplaza una asesoría sobre tu caso concreto.