Qué debe contener
- Condiciones de admisión y período de prueba.
- Jornada, horarios, horas extra y descansos.
- Permisos, licencias y vacaciones.
- Salario, lugar y forma de pago.
- Obligaciones y prohibiciones de empleador y trabajadores.
- Escala de faltas y sanciones, y el procedimiento para imponerlas.
- Mecanismos de prevención del acoso laboral.
- Reglas sobre tratamiento de datos personales de los trabajadores.
Publicación
El reglamento debe darse a conocer a los trabajadores y publicarse en lugares visibles del sitio de trabajo, y también puede publicarse en medios electrónicos de la empresa. Conviene dejar constancia de su socialización.
Debido proceso disciplinario
Antes de sancionar, el trabajador debe conocer los cargos, poder dar su versión y presentar pruebas, y recibir una decisión motivada. La reforma laboral de 2025 reforzó estas garantías, por lo que muchos reglamentos antiguos deben actualizarse.
Elaboramos o actualizamos tu reglamento
Un reglamento a la medida de tu empresa, alineado con la reforma laboral y con el debido proceso disciplinario. La consulta tiene un costo de $100.000, que se abona al valor del proceso si decides contratarlo. Se realiza presencial en Bogotá con cita previa o por videollamada, y en ella la Dra. Yesica revisa tu caso y, con base en su experiencia, te indica qué se debe hacer y cuál es la ruta a seguir.
¿Estás en Bogotá? Atención presencial con cita previa y por videollamada en todas las localidades.
Preguntas frecuentes
¿Qué empresas deben tener reglamento interno de trabajo?
Según el artículo 105 del CST, las que tengan más de 5 trabajadores permanentes en empresas comerciales, más de 10 en industriales o más de 20 en agrícolas, ganaderas o forestales.
¿El reglamento debe aprobarlo el Ministerio del Trabajo?
Ya no se requiere aprobación previa del Ministerio; basta con elaborarlo conforme a la ley, publicarlo y darlo a conocer a los trabajadores.
También te puede servir
Escrito por Yesica Katterine Espinosa Díaz, abogada, magíster en protección de datos personales. Actualizado el 28/10/2026. Este contenido es informativo y no reemplaza una asesoría sobre tu caso concreto.